As Políticas Institucionais são prioridades da CESE que devem transversalizar toda a sua ação estratégica baseada nas políticas referenciais. Desta feita, as dimensões de gênero, étnico-racial e ambiental, são tomadas como elementos centrais capazes de articular segmentos populacionais mais vulnerabilizados pelas estruturas de dominação e exploração, suas demandas e proposições, aos processos estratégicos conduzidos a partir das ações vinculadas às políticas referenciais que tratam de direitos específicos. A dimensão de formação e comunicação são adotadas como politicas institucionais por serem vistas como práticas que devem alimentar todos os processos sócio-políticos de organização popular e demandas por direitos.


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Política Institucional pela Equidade de Gênero


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Política Institucional de Equidade Racial
A CESE identifica e reconhece a existência do racismo individual, institucional e estrutural na construção histórica do Estado e da sociedade brasileira e que esse racismo é gerador de injustiças contra a população negra. Os componentes classe, raça e gênero são os pilares das profundas desigualdades existentes no Brasil e fundamentam o racismo na sociedade. Assim, a violência contra o povo negro, especialmente contra as mulheres, o genocídio da juventude negra, o encarceramento em massa e a discriminação das religiões afro-brasileiras são apenas algumas das expressões indignantes do racismo brasileiro.
Através de sua Política Institucional de Equidade Racial reafirma publicamente o compromisso com a luta antirracista ao elaborar estratégias para a superação do racismo no âmbito da gestão; das relações ecumênicas e diálogo inter-religioso; da comunicação; do apoio a projetos; do diálogo e articulação; e da formação. Busca ainda contribuir para a superação do racismo e avançar na promoção da justiça e da garantia de direitos do povo negro, maioria da população brasileira.


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Política Institucional de Formação


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Política de Comunicação Institucional


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Política Institucional de Justiça Socioambiental e Climática

